Business development specialist pro MultiSport Benefit

Tato pozice momentálně není aktuální. Pokud máte zájem o podobné pozice, kontaktujte nás.

Víte, jaký firemní benefit zaměstnanci v dnešní době hodně ocení? Je to možnost neomezeného sportování v síti sportovních a relaxačních center. Nyní do týmu společnosti MultiSport Benefit hledáme na částečný úvazek zkušenou podporu obchodního oddělení, se zkušeností s vyhledáváním kontaktů na korporátní klienty a s navoláváním schůzek.

Telefonist/ka pro ETON Business Consulting

Tato pozice momentálně není aktuální. Pokud máte zájem o podobné pozice, kontaktujte nás.

V ETON Business Consulting již 4. rokem rozvíjíme obchod v malých a středních firmách, vyhledáváme a vybíráme obchodníky a obchodní manažery, pořádáme semináře a konference k tématům zvýšení obchodních výsledků. Nyní  hledáme do našeho týmu posilu na pozici: Telefonist/ka (nástup ihned).

Obchodník pro významné partnery Smetanové cukrárny a.s.

Tato pozice momentálně není aktuální. Pokud máte zájem o podobné pozice, kontaktujte nás.

Společnost Smetanová cukrárna se zabývá výrobou cukrářských a lahůdkářských výrobků a na českém trhu působí již 21 let. Vznikli jako rodinná firma s jedním kamenným provozem, ale díky nebývalému zájmu zákazníků jsme rozšířili své provozy o další výrobny. Nyní jsme jedním z předních dodavatelů národních i nadnárodních řetězců v ČR a v zahraničí (zejména na Slovensku), např. pro Tesco, Makro, Ahold, Billa a další. Ročně dodá přes 30 000 000 výrobků z celkem 1 200 druhů. Chce obchodně růst, také na zahraniční trhy, proto do týmu hledá Obchodníka pro významné partnery.

Videorozhovor na téma motivace a odměňování obchodníků

Na odměňování a motivaci obchodníků se názory různí. V utříbení Vaší představy Vám může pomoct Martin Čuba z týmu ETON Business Consulting, který začal obchodovat už jako malý, kdy prodával bonbony polským dětem.

Kazí provize týmovost?

Občas se setkávám s názorem, že provizní způsob odměňování vyvolává mezi jednotlivými obchodníky řevnivost. Že lze jen těžko vybudovat stabilní tým motivovaných spolupracovníků odměňovaných provizně. Že provize kazí týmovost. Samotný způsob odměňování ale ke špatné atmosféře nebo destabilizaci týmu nevede, píše Martin Čuba.