Jak se ptát při výběrovém rozhovoru efektivně

Hledáte nového člena týmu a potřebujete mít představu, jak se mu povede? Zapomeňte na ohrané otázky typu „Jaké jsou vaše silné stránky?“! Pokud si chcete udělat obrázek o kompetentnosti a relevantnosti kandidáta pro danou pozici, můžete využít např. metodu behaviorálního dotazování.