Společnost Smetanová cukrárna se zabývá výrobou cukrářských a lahůdkářských výrobků a na českém trhu působí již 21 let. Vznikli jakorodinná firma s jedním kamenným provozem, ale díky nebývalému zájmu zákazníků jsme rozšířili své provozy o další výrobny. Nyní jsme jedním zpředních dodavatelů národních i nadnárodních řetězců v ČR a v zahraničí (zejména na Slovensku), např. pro Tesco, Makro, Ahold, Billa a další. Ročně dodá přes 30 000 000 výrobků z celkem 1 200 druhů. Nyní do svého týmu hledá člověka na zodpovědnou pozici Vedoucí/ho cukrářské výrobny.
Společnost Smetanová cukrárna se zabývá výrobou cukrářských a lahůdkářských výrobků a na českém trhu působí již 21 let. Vznikli jako rodinná firma s jedním kamenným provozem, ale díky nebývalému zájmu zákazníků jsme rozšířili své provozy o další výrobny. Nyní jsme jedním z předních dodavatelů národních i nadnárodních řetězců v ČR a v zahraničí (zejména na Slovensku), např. pro Tesco, Makro, Ahold, Billa a další. Ročně dodá přes 30 000 000 výrobků z celkem 1 200 druhů. Chce obchodně růst, také na zahraniční trhy, proto do týmu hledá Obchodníka pro významné partnery.
I při použití seberafinovanějších otázkek pouhý výběrový rozhovor nemusí pro rozpoznání kompetencí nového spolupracovníka stačit. Ke slovu se tedy stále častěji dostává metoda Assessment centre. Použijeme-li metodu výběrového AC, ušetříme čas i náklady spojené se zapracováním nevhodně vybraného kolegy.
Vedete fungující obchodní tým s produktivními obchodníky, kteří mají dobré prodejní výsledky a adekvátní příjmy, ale přesto někteří zaujímají k týmu či společnosti negativní postoj? Jedním z důvodů demotivace může být fakt, že se obchodník necítí jako plnohodnotná součást firmy. Přečtěte si 3 tipy, jak této situaci předejít.